職業生涯：
1、公司為管理、銷售(shou)、生(sheng)產(chan)、技術(shu)、技能等各類人才設置(zhi)相應的(de)上升通道，并(bing)提供跨類別晉升的(de)機會，使員工(gong)能按(an)照個人的(de)興趣(qu)和特點選(xuan)擇適(shi)宜(yi)的(de)發展通道，做到平臺寬廣，未來可期。
2、公司領導(dao)及人(ren)(ren)力(li)資源部門(men)還(huan)以不定期交流的方式向員工提(ti)供職業生涯設計的專業指導(dao)建議，并為(wei)實現員工最大程度地發揮個人(ren)(ren)潛(qian)能創造各種機會。
3、公(gong)(gong)司高(gao)(gao)度重視年輕(qing)(qing)人的(de)發展，為年輕(qing)(qing)人提供廣(guang)闊(kuo)的(de)鍛煉舞臺(tai)，干部隊伍(wu)日益年輕(qing)(qing)化，目前高(gao)(gao)管的(de)平(ping)均(jun)年齡(ling)為40歲左右，公(gong)(gong)司整體的(de)平(ping)均(jun)年齡(ling)只有30歲。
培訓體系：
1、公司(si)高度(du)重視人(ren)力資源的(de)(de)(de)開發(fa)，建(jian)立了包括學歷培(pei)訓(xun)(xun)、資質(zhi)培(pei)訓(xun)(xun)及(ji)崗位培(pei)訓(xun)(xun)在內的(de)(de)(de)完(wan)善的(de)(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)體(ti)系(xi)，把每個人(ren)在企業(ye)工(gong)作的(de)(de)(de)過(guo)程(cheng)作為(wei)學習進步的(de)(de)(de)過(guo)程(cheng)，創造一切條件讓員工(gong)接受(shou)繼續教育，為(wei)員工(gong)提(ti)供廣闊的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)發(fa)展機會(hui)。
2、新員(yuan)(yuan)工(gong)入(ru)(ru)職后，公(gong)司將提供公(gong)司歷史、行業發展(zhan)、組織機構、管理體(ti)系、企業文(wen)化、營銷、技術、安全、素質(zhi)拓展(zhan)在內的綜合培訓(xun)，幫(bang)助員(yuan)(yuan)工(gong)迅(xun)速(su)適應(ying)新環境，盡快(kuai)實現從社會人(ren)到職業人(ren)的轉(zhuan)變，較快(kuai)進入(ru)(ru)工(gong)作狀態。
3、在(zai)職業培訓(xun)方面，除營銷(xiao)、管理、溝通等各類專題性培訓(xun)外，公司以后(hou)還將(jiang)資助技術、管理、營銷(xiao)人員參(can)加(jia)工商管理碩士（MBA）、工程碩士等學歷(li)深造，實現員工綜合技能的(de)全面提升。
